Arbeidsdeskundige
De Register Arbeidsdeskundige van Square-Thinking kunt u onder meer inzetten voor:
- Functie analyses (het in kaart brengen van de fysieke- en mentale belasting van een bepaalde functie)
- Werkplekonderzoeken
- Advisering en ondersteuning rondom sociale wet- en regelgeving
- Ondersteuning bij de opmaak van het re-integratieverslag/ -dossier
- Re-integratie 1e spoor (terugkeer bij de eigen werkgever)
- Onafhankelijke arbeids(on)geschiktheidsonderzoeken
- Inventarisatie arbeidsmogelijkheden
- (Contra)expertise bij conflictsituaties in gerechtelijke procedures
Twijfelt u of een arbeidsdeskundig onderzoek aan de orde is?
Plan vandaag nog uw 10 minuten call in om duidelijkheid te krijgen.
Wat doet een arbeidsdeskundige
Gedurende de re-integratie gaan de gesprekken tussen werkgever- werknemer en de bedrijfsarts vaak over hetgeen wat een zieke werknemer niet kan. De arbeidsdeskundige komt meestal na 11 tot 12 maanden in beeld. In sommige situaties wordt een arbeidsdeskundige eerder ingeschakeld om naar de mogelijkheden van een werknemer te kijken.
De arbeidsdeskundige adviseert over wat nog wel kan en de eventuele aanpassingen die daarvoor nodig zijn om bij de eigen werkgever te kunnen blijven werken (spoor 1). Tevens zal de arbeidsdeskundige adviseren of de inzet van een extern re-integratietraject (spoor 2) aan de orde is.
Ongeacht het werkveld van een arbeidsdeskundige, UWV, het bedrijfsleven of elders. De kern van de functie houdt in dat een arbeidsdeskundige een onafhankelijke expert is, op het gebied van de sociale zekerheid, de maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim.
Alle processen binnen verzuim zijn gekoppeld aan tijdigheid. Daarom biedt Square-Thinking u de mogelijkheid om gebruik te maken van de eenmalige gratis 10 minuten call als u twijfelt of een arbeidsdeskundig onderzoek aan de orde is. U kunt direct een afspraak inplannen voor de 10 minuten ronde, plan een afspraak.
De mogelijkheden
Tevens biedt Square-Thinking u de mogelijkheid om direct een afspraak in te plannen voor een arbeidsdeskundige.
Optie 1
- Gedetailleerde werkplek/taken analyse
- Gesprek werkgever
- Gesprek werknemer
- 3 gesprek-overleg met de bedrijfsarts
- Rapport.
Optie 2
- Gesprek werkgever
- Gesprek werknemer,
- 3 gesprek- overleg met de bedrijfsarts
- Rapport
Optie 3
Indien in het kader van het arbeidsdeskundig onderzoek een vervolggesprek nodig is, kies deze optie.