Arbeids- en gezondheidsexpert
Square Thinking biedt adviseurs voor werkgevers op het gebied van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, herstel- en re-integratietrajecten. Verwacht van ons geen standaard advies, maar individueel maatwerk, afgestemd op uw organisatiebehoefte.
Wij zijn ervan overtuigd dat transparante communicatie en duidelijke wederzijdse verwachtingen binnen een bedrijf sterk bijdragen aan een gezond werkklimaat en een renderend resultaat. Als werkgever investeert u in uw werknemers, immers zij zijn een belangrijke factor voor het bedrijfsresultaat.
Duidelijke communicatie is de motor achter het succes van Square Thinking. Door goed naar haar klanten te luisteren, inzicht te verwerven in bedrijven en bedrijfsculturen en door marktontwikkelingen nauwlettend te volgen is Leona Plein, initiatiefnemer van Square Thinking, in staat om per verzuimvraagstuk snel de juiste expertisedisciplines te accommoderen.
De mogelijkheden
De casemanager
De casemanager verzuim voert namens de werkgever de regie over het verzuimproces. Deze zorgt ervoor dat alle stappen van de Wet verbetering poortwachter op tijd genomen worden en verzorgt het contact tussen werknemer, bedrijfsarts en werkgever.
De casemanager verzuim handelt op basis van niet- medische informatie. De bedrijfsarts adviseert en de casemanager vertaalt het advies in concrete stappen voor werkgever en werknemer.
Tevens adviseert de casemanager omtrent de Wet verbetering Poortwachter.
De casemanager taakdelegatie werkt onder verantwoordelijkheid- en toezicht van de bedrijfsarts. De casemanager taakdelegatie heeft onder strikte voorwaarden wél meer inzicht over de (medische) situatie van een werknemer.
Taken:
• De eerste contactpersoon na een ziekmelding die filtert of contact met de bedrijfsarts nodig is.
• De casemanager taakdelegatie ontlast de bedrijfsarts.
Interim verzuim manager / Arbeids- en gezondheidsexpert
Ik kan u als ervaren deskundige tijdelijk ondersteunen binnen de organisatie in specifieke managementtaken aangaande Ziekte- Verzuim- Herstel, samengevat duurzame inzetbaarheid van werknemers binnen de organisatie.
In het kader van duurzame inzetbaarheid gezamenlijk de organisatie beleidsmatig- en uitvoerend dynamisch en gezond te maken.
Dynamisch en gezond staat voor loyale medewerkers die vanuit hun eigen kracht bereid zijn samen de organisatie verder te laten groeien.
Een gezamenlijke verantwoordelijkheid aangaande gezonde levensstijl en verzuim. Daarnaast staat een management/ directieteam dat bereid is om de werknemers te faciliteren in dit proces vanuit vertrouwen en deskundigheid.
Voordelen interim-management
- Snel beschikbaar
- Objectief
- Expertise in een specifiek vakgebied
- Netwerk met verzuimprofessionals